これまで健康だった娘が保育園入園直後に高熱に。保育園の洗礼を乗り切る方法を考えてみた。

保育園

9月から保育園の慣らし保育が始まり、中旬ころから本格的に保育園デビューを果たしました。

友達の話を聞くと、保育園入園直後は、子供が保育園から色々病気をもらってきてしまい、奥さんが復職後すぐに有休をとるハメになってしまうことが多いそうです。

保育園入園日に高熱になったり、下痢で1週間休むことになってしまったり、酷いと1ヶ月近く看病しなくてはならなくなった人もいました。

これがいわゆる「保育園の洗礼」ですね。

うちの娘はこれまで1度も高熱になったこともないし大丈夫だろうと思ってましたが、甘かったです。さっそく保育園の洗礼を受けてしまいました。

入園から3週間近く、熱がでたり、治ったりの繰り返しです。こうなると、私か妻のどちらかが会社を休んで看病しなくてはなりませんが、少しでも会社に迷惑をかけないように、乗り切る方法を模索しております。今日は、保育園の洗礼の乗り切る方法について書いてみたいと思います。

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保育園入園後の体調の変化

慣らし保育中

慣らし保育の時は1日2〜3時間預けただけですが、3日目の夜の発熱しました。今まで、娘は割と夜中起きることは少なかったのですが、その日は、終始苦しそうに、寝てはすぐ起きて泣いての繰り返しでした。

やはり、環境の変化によるストレスや、保育園で色々なウィルスをもらってきてしまったのかもしれませんね。

今まで娘は健康で、丈夫な体かなと安心していましたが、保育園の洗礼をしっかりと受けてしまったようです。

保育園1週目

慣らし保育も終わって、保育園1週目。

この週は、私が風邪をひきました(笑) 子供からうつる風邪はなかなか強烈と職場の人にも言われていましたが、まさにその通りでした。

この週は初めてパパが保育園に送り始めたり、生活リズムも変わりなかなか大変でしたが、さっそく3日目に娘が下痢になってしまいました。妻が職場復帰明けで、前任者からの引き継ぎがあるため休めないとのことで、私が有休をとりました。

通っている保育園は、下痢が2回続くと預けられないそうです。見た目は元気なのに、それだけで会社を休まなくてはいけないのは辛いですね。

保育園2週目

3連休があったので、さすがに娘の体調は回復。娘もこれで風邪の耐性がついて、しばらくは休まなくても大丈夫かな?と思っていましたが、全然甘かったです。

木曜日の夜に高熱がでて、金曜日の朝には39.5℃にまで達しました。いつも元気に遊んでいる娘も、この日はぐったり。

今回は妻が会社を休みました。病院行っても通常の風邪だそうです。保育園通い始めは仕方ないとのことでした。

保育園3週目

この週も3連休があったので、丸々看病しました。なかなか鼻水、咳がすごく大変でした。

週明け、朝起きた時の体温は37℃でしたが、保育園に行く直前に体温を測ったら38℃。「保育園に行きたくない病」なのかと思わせるくらいに、タイミングよく高熱に。この日は私が会社を休むことになりました。

火曜に熱も下がり通園でき、これでようやく通常モードになるのかと思っていたら、木曜に右目のまぶたが腫れていることに気づき、感染症の疑いもあるので、金曜日念の為病院に行きました。

そして週末、パパがまた高熱に(笑) そして今日、娘がまた40.0℃。永遠にループしていくのではないかという絶望感に襲われています。

保育園の洗礼を乗り切る方法

こんな感じで、保育園に通い始めてから3週間近く経ちましたが、未だに娘の体調不良が続いています。

やはり保育園に行き始めると、環境が変わったことや、大勢の子供と接することにより、どんなに強い子供でも体調を壊すと思います。

とはいえ、せっかく育休明けで職場に復帰しても、いきなり子供の看病のために休んでしまうと申し訳ないですよね。

なるべく人に迷惑をかけずに、うまく乗り切る方法を考えてみました。

夫婦で仕事の状況を共有する

保育園に行けない場合、決してママだけが休まなければいけないということはないですよね。ママは復帰直後は、色々引き継ぎなどがあると思うので、できればパパが休んだほうがいいかと思います。

パパもママも、どうしても休めない日があるかと思います。この日は大事な打ち合わせがあるとか、この日は自分1人しかできない仕事があるとか、色々な事情があるかと思います。

あらかじめ、「休めない日」を共有しておけば、いざ子供が体調不良になっても、休める方が休むといったことができますね。

私は、システムエンジニアなので、基本的には1日休んでも、翌日にカバーすれば問題ないです。ですので、重要な打ち合わせやリリース作業が無い限りは、休むことができます。

上司に子供が入園したことを伝える

結構職場で、他の人も「子供が高熱でお休みします」といった勤怠連絡がよくあります。子供の看病で休むことは珍しいことではありません。

上司に、保育園入園したことを伝え、しばらく子供の体調が悪くなる可能性があることを言っておけば、スケジュールの見直しや仕事分担の変更など配慮してくれることもあると思います。

私は、「何日か休むかもしれませんが、その分他の日でカバーしたいと思います。」と伝えています。上司も快く了承してくれました。

自分のタスクは見える化する

チームで仕事をしている場合、いきなり休まれて、その人が今どんな進捗かわからないと困りますよね。

うちのチームでは、スクラム開発でシステム開発をしております。スクラムについては、ここでは詳細は割愛しますが、壁にタスクボード(TODO、DOING、DONEがわかるボード)を貼って、誰がどんな進捗なのかを日々わかるようにしております。

ですので、誰かが休んだ場合は、そのタスクを他の人に割り当てたりできるので、かなり助かっています。

タスクボードを使わないまでも、日々進捗を上司や他のメンバーに共有しておくことは重要だと思います。

病児保育などを検討する

夫婦共に休めなく、祖父母も頼れない場合は、病児保育などを検討してもいいかと思います。

うちの近くにも病後児保育があり、高熱時では利用できませんが、回復時から利用することができます。病院に行って、医師に連絡票を書いてもらい、病後児保育の予約がとれれば利用可能です。ここでは1回2,300円です。

なかなか夫婦だけですと、何回も会社を休むようなことになってしまい大変だと思いますので、このような選択肢を増やしておくと安心かと思います。

まとめ

我が家も、娘の体調がなかなか安定せず大変ですが、このように乗り切ろうと頑張っています。

風邪がひけばそれだけ免疫がついて強い体になるかと思いますので、娘もなんとか耐えて欲しいなと思います。

とりあえずは、普通の風邪との診断ですので、長期間休むことはなさそうですが、これからインフルエンザや他の感染症にかかると、1週間以上休まなくてはならないことがでてくるかと思います。

もしそうなった時の一つの解決策は「リモートワーク」だと思いいます。今、色々な企業で働き方改革とかやってるかと思いますが、リモートワークができれば、安心して子育てができそうですね。

うちの会社にはまだその制度がないので、上司にはリモートワークできるようにお願いしています。


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